职场打工人需要懂得哪些劳动法?

　　江西劳动法规栏目小编给大家整理了一篇“职场打工人需要懂得哪些劳动法?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1、只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金：1、培训服务期;2、竞业限制。

　　2、公司不交员工社保，员工可以要求支付赔偿(不同于解除劳动合同的赔偿金)。

　　3、如果打算通过劳动仲裁索要拖欠的加班费，记得要留存好证据(如加班打卡记录)。

　　4、劳动法不属于民法。所以遇到劳动纠纷不要翻《民法典》，而是要看《劳动法》和《劳动合同法》。

　　5、劳动仲裁的时效是一年，也就是说，主张双倍工资(未签劳动合同)的时效也是一年。如此一来，如果在一家公司工作连续工作两年以上，基本就要不到双倍工资了。

　　6、就算只上一天班，也要发工资(很多公司以上班未满1个月为由拒绝发工资，实则违法)。

　　7、除非是岗位特殊，公司招聘时出现招聘歧视是违法的(例如招聘厨师，却要求身高180以上)。

　　8、员工离职，不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)。

　　9、公司降薪，属于对劳动合同的实质性变更，需要经过员工同意才可降薪。如果员工不同意，可与公司解除劳动合同，公司需要向员工支付赔偿金。

　　10、赔偿金的算法是：2(N+1);经济补偿金的算法是(N+1)。N代表工作年限。

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