有哪些劳动法是在职场一定要知道的?

　　江西劳动法规栏目小编给大家整理了一篇“

”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1.入职1天离职，也要发工资!

　　2.用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。

　　3.用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求最高11个月的双倍工资。

　　4.二次签订劳动合同到期后应当签订无固定期限劳动合同。

　　5.单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工，是不合法的，员工可以去仲裁。

　　6.采取末位淘汰制辞退-违法!员工可以通过法律途径获得赔偿。

　　7.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无论用人单位是否批准。

　　8.非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金。

　　9.公司不给交社保的，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。

　　10.如果公司是按照社保的最低标准给你交的，但实际情况你的工资是高于这个缴费标准的，那么你因生病住院多报销的那一份，以及工伤发生后，社保少赔付的那一部分，都可以要求公司给补上差价。

　　11.试用期也需要交社保劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保。

　　12.与公司签订合同是3年以内的期限，那么试用期不超过3个月。而且同一家公司只能约定1次试用期，一旦约定好，中途不能更改。

　　13.单位说给你现金补贴，而不给缴社保和公积金的，一旦你辞职后反悔，依旧可以追回经济补偿。

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