设计师在南昌求职，哪种情况让人觉察到公司有不妥？

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　　设计师在南昌求职，哪种情况让人觉察到公司有不妥?

　　1.首先看公司规模和制度规章吧,小公司的规章一直 都不会太完善,所以弹性比较大,有的会给予自由有的会洗脑压榨,但是基本上是以利益为先,后者居多。

　　2.看设计部门的领导,基本上是面试你的人，他是主管人,能力强逻辑性强的会将部]的事情安排较为妥当,而能力一般的主导人只会安排活，给不了实际性和准确性的指导意见。

　　3.专业度,个人觉得多不如精,在某-方面是这个公司的特色和专业，比什么都接什么都投的公司来的更有目标性,人的精力是有限的不能面面俱到啊。

　　4.查这个公司的征信,有些问题的多多少少具有风险的。

　　5.啥都不问啥也不说,过去直接丢个活给你测试;

　　6.岗位招聘普通设计专员,却要求什么都会,跨多个领域，例如会开车、会写文案、会剪辑配音、会建模、能航拍、会推广

　　7.没有内部员工培训计划，不支持员工个人职业能力提升;

　　8.没有企业文化或者企业文化就是个空头口号从不落实,只想着干一票捞一把，做东西从不优化从不迭代

　　9.面试完了希望丢私活给你做,让你免费接单。

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