职场晋升：领导提拔员工的5个标准，你做到几个？

　　在职场工作多年，其实很多员工都希望自己能够遇到有眼光的领导和上级，因为这些领导能够真心实意帮助员工去做很多的事情，他们会看重员工身上的潜力并且愿意培养，而当领导想要培养员工的时候，其实领导心里都会有以下5个衡量标准。共青城招聘网小编提醒大家一定要学会积极配合领导的工作。

　　1. 做事情要以结果为导向

　　在职场上经常听到这样的观点——没有功劳还有苦劳，但是站在一个领导的高度，任何没有成果的付出对他来说都是没有意义的。

　　你想想，领导是掌控全局的人，他在意的是自己分派下去的任务能不能被完成，如果你经常性的完成不了，最后还想靠没有功劳也有苦劳的想法在他那里求得谅解，长此以往，大概你就离“走人”不远了，更别想升职了。

　　当你拿到一个任务的时候，你需要想想，这件事情的本源需求是什么，“做了”和“做到”之间有没有差别，如果有差别，你务必要追求后者。

　　2. 让领导做选择题，不是问答题

　　职场上的员工分不同的等级，最低级的是不用动脑子，只负责基本执行的员工，一旦遇到问题就跑去问领导怎么办，没有任何想法。

　　一个够格的员工，当遇到问题的时候，首先想的不是问领导怎么办，而是先自己找出几种方案，然后连带问题和解决方案一同给领导汇报。

　　领导要人，要的是给自己分忧的人，不是出题制造麻烦的人，搞清楚这一点你就能明白，为什么每次你有问题找领导的时候，他总是板着个脸想要对你发火。

　　所以凡事多想几个解决方案，不管是对你现在的工作，还是以后掌控全局的成长都有莫大的好处。

　　3. 在领导眼里，小事不成，大事就不会跟你谈

　　在职场上很多人都有这样的想法，小事推诿看不起、不想干，总是想着干点大事。

　　如果你抱着这样的心态，在领导眼里你就是高不成低不就，小事不愿干，大事干不了，事实证明，大多数情况下，小事干不好，大事也干不好。

　　领导考核一个人，往往是从一些细节着手，一些基础性的工作，即便是小到后勤物资、改错字，看似一些完全浪费时间到活儿，如果你能稳扎稳打做得好，那样领导才放心交给你有分量的活儿。

　　4. 工作结果，按时汇报>结果不好>不汇报

　　当你的工作结果不好、没有完成时，不要想着“蒙混过关”，以为领导会忘记，事实上每一个环节、每一步工作节奏都在计划日程表中，关乎整个事态的进展，根本不可能被忘记。

　　在职场上，你面对的往往是一个团队，不是单独的个人，你的工作结果不仅关乎你自己，还关乎和你前后衔接的人。

　　如果这件事完成的不好或着有困难，提出来还可以有紧急预案，找到合适的解决方法。如果想瞒天过海，最后拖累了整个项目的进度，那后果一定不是想象的那么简单。

　　5. 领导不喜欢整天抱怨的人

　　可能你觉得，天天工作那么累，发两句牢骚怎么了?但是你要知道，每个公司、每个团队，负能量都会影响到其他人，大家聚在一起，一个人抱怨变成一群人抱怨，最后就有了传播效应。

　　正如《乌合之众》中讲的，人在团队中都有从众心理，负面的价值在职场中传播开来，对团队、对公司的发展都是极为不利的。

　　所以，在任何团队中，负能量的传播者都会让人生厌。

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