江西职场晋升条件：传授力

　　在江西职场晋升的条件有哪些?今天共青城招聘网小编给大家简单介绍一下。

　　传授力

　　定义：把自己掌握的知识或技术教给别人的能力

　　标准开发年龄：40 至 70 岁

　　缺少该能力的后果：无法把自己的知识传给后辈或部下

　　缺乏传授力的典型失败案例

　　1. 说明不足型

　　2. 滔滔不绝型

　　3. 夸夸其谈型

　　4. 说教型

　　5. 比喻过剩型

　　「教员」带来的就业机会效应

　　中老年人的就业问题日益严峻，一旦离开长期就职的公司，就很难再找到工作。不过，有些工作其实是专为中老年人准备的，广义上的「教员」工作就是其中之一。不仅具备专业知识，而且善于向人传授——这样的工作年轻人可做不了。

　　传授方与受教方的关系

　　掌握传授力有一条捷径，就是阅读关于「教练技术」的专业书籍，或者参加传授「教练技术」的研讨会或研修课程。提高传授力最重要的一点，是要尽量跟受教方形成平等的伙伴关系。

　　把传授方与受教方的关系理解成简单的职务分担，双方一同思考、一同执行、一同享受成果，这样才是最理想的。

　　「和谐」的概念

　　更进一步地说，双方最好建立相互理解、彼此融洽的「和谐」关系。

　　毫无保留是大忌

　　在锻炼传授力的道路上，最大的障碍或许就是太爱说话的性格。身为教员，不能把所有东西都主动说出来，关键是要向对方提问，让对方思考并给出答案。此外，在教学过程中，传授方还应该注意配合对方的需求，做到有的放矢。

　　夸奖与责备

　　提高传授力最重要的是学会「夸奖」和「责备」的技巧。

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