江西职场晋升条件：目标发现能力

　　在江西职场晋升的条件有哪些?今天共青城招聘网小编给大家简单介绍一下。

　　目标发现力

　　定义：自己为工作制定目标的能力

　　标准开发年龄：10 至 50 岁

　　缺少该能力的后果：变成待命族，看待问题浮于表面

　　企业要求个人「自立」

　　「自立」和「自我负责」都是企业对个人要求的关键词。这里的「自立」是指不事事依赖公司，能独立自主地考虑自己的职业发展。

　　「梦想能量」与「问题发现技能」

　　以某一工作期间的目标发现力为例，其实无论是制定大目标还是小目标，都要具备两种能力，即「源自梦想能量的动物精神」和「问题发现技能」。

　　你有梦想吗?

　　梦想，是指希望能在未来实现的愿望。而以现实的、可能实现的方式落实的梦想，就是目标。目标一定要能落实到具体行动上才行。

　　无论到了多少岁，都不应该失去梦想。我认为，随着年龄增长而产生的梦想，会成为更强大的能量源泉。尽管如今经济低迷，很难描绘出一攫千金的梦想，但梦想并不仅限于发大财。只要诚实地正视自己的内心，就一定能发现可以当作目标的梦想。

　　贪欲创造目标

　　若能把巨大的梦想落实成具体的目标，就会变得干劲十足、勇于挑战，行动也会变得积极起来。丧失目标不仅关系到工作意义的迷失，如果一步踏错，甚至可能有让生活失去意义的危险。相反，如果一个人养成了追求目标的习惯，始终都有目标可供追逐，那么这个人也会积极地对待目标之外的事物。

　　锻炼「问题发现技能」

　　是一种可以通过反复练习来锻炼的技能，只要把「发现问题就解决」当成目标就行了。发现问题的机制很简单，就是要发现「理想状态」与「现实状态」之间的「差距」，然后把消除差距的具体策略和战术制定作为行动的目标就可以了。对于现状，对于自己负责的工作，必须仔细分析。

　　提高目标发现力的技巧

　　「梦想能量」和「问题发现技能」都是很正式的能力，技巧：

　　1. 细碎的日程安排

　　2. 成功印象

　　3. 活用上司

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