南昌人才招聘网|怎样实现工作闭环？

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　　闭环的本质是对他人的确定性。

　　其实有三个层次:

　　①闭环沟通：积极反馈过程，积极反馈结果。

　　②能力闭环：能力与承诺相匹配，既不盲目承诺，也不遇到挑战。

　　③结果闭环：以对结果负责的态度，做到最大限度。

　　这三个层次的闭环要求是逐层递进的。

　　要实现能力闭环，必然会实现沟通闭环，因为只有不断主动反馈，才能更好地匹配承诺。

　　如果你想实现闭环结果，你必须实现闭环能力和闭环沟通，否则你不能对结果负责。

　　你可以从通信闭环开始，逐渐实现闭环的结果。

　　善于实现“闭环”的人，主动反馈，匹配能力，负责结果。他们可以及时报告工作进度和结果，不隐藏，始终保持信息沟通畅通。及时向源头反馈，报告工作进度，使领导掌握工作的实际情况，有利于领导调整决策部署，解决存在的问题，改进措施，加快工作进度。怎样实现工作闭环？

　　工作应加强“闭环”意识。上级领导和同事可能会忘记你说了什么，做了什么，但永远记住，你给他们的感觉，可以实现“闭环”意识，手头的每一件工作，甚至是一件小事。那些做到极端和完美的“闭环”的人必须有责任感和严肃性。他们是诚实、值得信赖、值得信赖、值得培训和重用的人。他们在职业生涯中的成功概率将大于普通人。

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