江西人才人事网|应付职工薪酬和工资总额的区别？

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　　文章首先简要介绍了应付职工薪酬和工资总额的概念，然后从核算范围、核算内容和作用三个方面进行对比分析，最后总结两者的区别和联系。

　　一、应付职工薪酬和工资总额的概念

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬，包括工资、奖金、津贴和福利等。工资总额则是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴和福利等。

　　二、应付职工薪酬和工资总额的区别

　　核算范围

　　应付职工薪酬的核算范围包括所有职工，无论全职、兼职、临时工等。而工资总额则一般只包括全职员工的工资，不包括兼职、临时工等的工资。

　　核算内容

　　应付职工薪酬包括各种形式的报酬，如基本工资、绩效工资、津贴、福利等。工资总额则主要是指基本工资和绩效工资，不包括津贴和福利。

　　作用

　　应付职工薪酬的作用主要是为了核算企业的人工成本，以便企业进行劳动报酬的统计、劳动工资的制定以及员工个人收入的纳税申报等。工资总额的作用主要是为了反映企业员工的收入情况，以便企业进行员工激励、员工福利计划的制定以及宏观经济形势的分析等。

　　三、结论

　　总的来说，应付职工薪酬和工资总额虽然都是企业支付给员工的报酬，但在核算范围、核算内容和作用上存在明显的区别。在实际工作中，两者往往同时使用，但需要根据不同的需求和目的进行相应的调整和计算。

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