江西人才人事网|什么是应付职工薪酬？

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　　本文将从应付职工薪酬的概念和含义、具体内容、注意事项和总结等方面进行详细介绍。

　　一、概念解释

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬，包括工资、奖金、津贴和福利等。它既包括货币性薪酬，也包括非货币性薪酬，如提供食品、交通补贴、住房等。

　　二、具体内容

　　工资

　　工资是指员工因提供劳务而获得的报酬，包括月薪、年薪等。根据国家规定，工资必须以货币形式支付，且必须达到一定数额标准。此外，企业还需按时足额支付工资，保障员工的基本生活。

　　奖金

　　奖金是指公司或个人基于员工表现而提供的奖励，包括年度奖金、绩效奖金等。它是对员工工作成果的一种认可和激励，可以激励员工更加努力地工作。

　　保险和福利

　　保险和福利是指公司为了保障员工未来生活而提供的保障，包括五险一金、其他福利等。这些福利可以帮助员工解决生活中的一些问题，提高员工的生活质量。

　　三、注意事项

　　核算时间

　　企业应当按照国家相关法律法规规定，定期核算应付职工薪酬的金额和支付时间，并按时足额支付。同时，要根据企业的实际情况，合理确定核算周期，避免出现漏报、少报等情况。

　　凭证管理

　　企业应妥善保管与应付职工薪酬相关的凭证，如工资条、税单等。这些凭证是企业进行会计核算和监督的依据，也是员工了解自己薪酬情况的依据。如果发生争议，这些凭证将起到重要的法律作用。

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