薪税师证书用途是什么？适合什么岗位的人考？

      薪税师能力水平评价项目，简称CCPA-ATHE薪税师、CCPA薪税师或薪税师。薪税师系CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的专项项目。那么薪税师是什么证书呢？下面是共青城招聘网小编整理的详细内容，一起来看看吧！　　

       薪税师证书分为三级：

　　1、初级薪税师证书

　　适用于基础事务性人员，掌握基础的薪酬设计知识及税法知识，具备基础薪税工作处理技能，可以从事会计，审计，税务，人力资源管理等相关职业，担任企事业单位会计专员、审计专员、税务专员、人力资源管理专员等岗位。

　　2、中级薪税师证书

　　适用于中层专业管理人员，具备薪酬设计、基础薪酬规划方案制作、独立处理日常薪税工作的技能，可以从事会计，审计，税务，人力资源管理等相关职业，担任企事业单位人力资源经理，财务经理，税务经理等岗位。

　　3、高级薪税师证书

　　适用于高层战略规划人员，具备独立操作复杂的薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、为企业薪酬税务战略制定实施方案的技能，可以从事会计，审计，税务，人力资源管理等相关职业，担任企事业单位人力资源总监、财物总监等岗位。

　　为什么学薪税师

　　1、人力资源服务机构的从业人员应都掌握薪税师的基本要求，只有这样才能有的放矢的为客户设计方案，提供优质、合规的服务。

　　2、CCPA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，从涉税专业服务师角度，需要认识薪税师知识体系中的薪酬管理，社会保险、商业保险、劳动法、劳动合同法等方面的短板。

　　3、薪税师工作在企业原本属于两个部门，薪酬管理工作是人力资源管理部门的传统业务，税务师财务的传统业务，但在薪酬方案设计时必须要考虑到税务合规，薪税师很好的解决了这一不足，可以两方面综合来考虑。

　　4、传统的薪酬管理很少单独去涉及税务事项，但从管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉税事项应进行规划、事中落实执行，事后监督，才能确保薪酬管理方案优化且合规。

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