职场信息：公司辞退员工的补偿金怎么计算？需要交税吗？

       实践中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，众所周知，员工被辞退之后可以拿到补偿金，但是，这些补偿金是按税前工资还是税后工资计算的?拿到补偿金之后需要交个税吗?共青城招聘网小编今天来分享一些相关内容，希望能为大家解惑。

　　公司应按税前工资计算补偿金

　　公司辞退员工，在计算经济补偿金的时候，应该按照劳动者被辞退前前12个月的平均税前工资计算。即具体法律规定如下：

　　1、《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”

　　2、《劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”这里的应得工资也就是俗称的税前工资。

　　计算完的补偿金需要部分交税

　　单位辞退员工的补偿金，超过当地上年职工平均工资3倍数额以外的部分是需要缴纳个人所得税的。具体可参考《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》文件规定：“个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。”

　　其中，个人所得税税率表(综合所得)如图所示：

　　综上所述，公司辞退员工是需要给予员工一定经济补偿金的，这些补偿金按劳动者在本单位工作的年限和税前月平均工资进行计算。当经济补偿金超过当地上年度职工平均工资的3倍时，需要部分纳税。

　　相信大家看完后应该心里清楚它们的区别了。以上就是“职场信息：公司辞退员工的补偿金怎么计算？需要交税吗？”的全部内容。大家如果想获取更多关于共青城招聘、职业资格证、学历提升、事业单位招聘考公等相关资讯，敬请关注共青城招聘网。