江西职场中为什么要做年终总结

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　   年底已到，很多职场人都开始做年底总结了。但也有职场人咨询，为什么要做年底总结呢?认为，年底总结是为了更好地展示自己，给领导更大的信心!

    原因如下：

    1、自我年终评价，目的是自我梳理。

    明白自己这一年来到底收获了什么、提升了哪些能力、哪些做得不好，在来年能否得到提升。职场上，年终总结不全是为了领导和公司，更多的是为了自己，通过年终总结来明白自己一年来的收获与得失;如果你不去总结，你会发现自己年复一年，浑浑噩噩地过着，最后快到40岁了，发现没有工作机会了，你那时后悔已经晚了。

    2、向领导展示自己的最好途径。

    年底了，领导需要“面子”，而你正好利用年终总结来给领导一个很好的“面子”，领导肯定喜欢你;但，如果你的业绩不好或非常差，你可小心了，你被动离职的风险系数会大大增加。

    职场上，职业发展的一个重要途径就是向领导展示自己的能力，但切记，展示一定不是伪装。如果不会展示自己，领导关注你的机会和次数就会大大减少，你获得升职加薪的机会也就非常少。

    3、年终总结是为了更好地聚焦目标，不至于自己跑偏了。

    就像OKR一样，为什么要做周报、月报和季报，其目的就是更好地聚焦目标，不让自己跑偏。职场和社会一样，假的诱惑力太大，正是这种假诱惑力的存在，让很多人忘记了初心，忘记目标，开始裸奔于职场。

    4、年终也是公司领导去了解员工的真实想法的一个过程。

    就像新东方去年年会吐槽一样，原因很简单，就是用吐槽的方式来了解员工的真实想法，更好地清理公司价值观不一致的管理人员或其他员工。不管是文章还是年终总结，最能写出员工的真实心声。公司通过年终总结来更好地了解员工的情况，也为了更好地了解员工对自己的直接老板心理的反应。

　　别忘记了，只要是写文章或者心得，不管你怎么伪装，都无法避免你心中最真实的想法。公司正好通过年终总结来了解一些公司的情况，同时，也为来年人才盘点做一个重要数据参考。

    5、年终总结也是绩效评定的一个标准 

    通过年终自我总结和公司绩效统一原则，其目的更好的让员工知道自己到底做得好不好，哪些做得不好，哪些做得好;更是让自己获得奖励或获得惩罚的一个“心服口服”的方法。

    年底了，当你看到别人绩效好，你可能不服气，因为你总认为自己也很努力，凭什么自己的绩效这么差。但年终总结就不一样，通过年终总结，会让你看清自己，同时，也避免你去抱怨。职场上，当你看到别人的问题时，给别人信心，鼓励别人去勇敢面对，你会发现别人才会更加感激你。

    职场上，批评人人都会，但是唯独吝啬表扬和赞美。不过，表扬却能给他人信心，能够面对和解决更多地问题。老王在为职场人做职业咨询时，就遇到好多次这样的问题。这是一个很不好的现象。职场上，多给别人信心。别忘记了，给他人信心，也是给自己信心。

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