在江西职场中学会好好说话

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　　不少鸡汤文说，经营一份感情，从好好说话开始，维系一个家庭，从好好说话开始，教育好一个孩子，也要从好好说话开始。今天想聊的是，职场中，想要开心工作，也要从好好说话开始。上班的时候，大家是通力合作的搭档，我帮你一把，你挺我一次，相互协作，共创辉煌。下班了，可能连朋友都算不上。8小时里对着你，8小时以外，工作关系，是世界上最坚固也最脆弱的社交关系。也是因为工作关系，有的人对你的评价，比丈母娘对你的看法还重要。

　　即使你换了公司换了行业，冷不丁从西边吹来一个中评，你都有可能因此而被新圈子拒之圈外。所以，好好说话，了解一下。同事之间，礼节比交情有用，懂得好好说话的同事，往往工作完成得更顺利。职场中，很多人把共事已久的同事，当成了朋友，在工作中“公私”不分。原本的公事，到了嘴边就变成了朋友间的帮忙。久而久之，大家都不自在，“帮忙”得不尴不尬，朋友也做不成了。

　　公私不分，是职场大忌，很多时候，换一种说话方式，结果就会截然不同。好好说话，多一些职业素养，少一些江湖气息。获得尊重，比获得情分，更重要。当然，也有一些过于一板一眼的员工，看起来像假正经，实际上是真的假正经。他cue到你的时候，你根本无法拒绝，过着一种表面笑嘻嘻，心里MMP的日子，真的很煎熬。这个时候，一定要戒骄戒躁。心平气和，就事论事，不卑不亢，客观勇敢，好记性不如烂笔头，烂笔头不如三寸油嘴滑舌头。毕竟要学习好好说话的，是他们呀。其实我想的说的是，面对这样的同事。

　　给予他足够的尊重，比与他较量沟通方法，更高效。上下级之间建议比否定有用不论是上级对下级，还是下级对上级，建议都比否定和拒绝有用，哪怕最后的意见，并没有达成一致。有不少领导喜欢说这些话：这个方案不够好，再做一份，“有个数据错了，自己去找出来”不满意下属的工作结果，

　　别在别人的错误与不足中找优越感，往前跑的人，哪有空歇气。也有不少人喜欢跟领导这样说话：

　　“这个不是应该小本做吗，为什么叫我做?”

　　“我跟朋友都约好了，明天不能加班。”

　　“领导说什么就是什么咯。”

　　跟领导有不同想法的时候，你完全可以保留自己的意见，然后，按领导的安排去执行。因为你们的职级不同，角度不同，考虑的东西就不同。你要做的就是，相信自己领头羊，能够对结果负责。

　　一支有力量的团队，需要更多的信任、高效去创造

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