共青城招聘：离职前千万不要做的6件事情

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　　从你下定决心离职开始到向领导提离职，再到办完一切手续真正离开公司，这期间短则几天，长可达几个月。有些人认为离职就是一走了之，所以在这期间会做一些“放飞自我”的事，然而最后吃苦头的很可能也是自己。今天就来说说，离职前的7个“招黑”行为，千万别做!

　　一、还没提离职，就把消息告诉很多同事了

　　只要不告诉别人，万一找新工作不顺利，你随时都有反悔的权利。一旦有同事知道了这件事，而领导又从同事口中得知此事，很可能打乱你的离职计划。当你下定决心提离职，第一个该告诉的人就是你的直属领导，这样也方便领导安排人接替你的工作。

　　二、频繁请假去面试，自己手头的工作一团糟

　　跳槽可以选择骑驴找马，但是，你在找“马”的同时也要顾全你的“驴”。拿一天工资就该干一天活，请假去面试也要把自己的工作安排妥当。

　　三、铁了心要走，还试探领导会不会加薪挽留

　　既然铁了心要离开，你就该果断拒绝领导的挽留。如果领导追问离职原因，可以说个人原因/领导不能立即解决的问题。离职要处理的相关事宜本来就多，何必给自己增加烦恼?

　　四、敷衍离职交接，留下一堆烂摊子

　　做好离职交接是职场人的专业素养。临走了还要背一个“交接不清”的恶名，图啥?离职交接不明晰，前同事咨询你，回不回?已经有新工作，还得花时间解决前公司的事，烦不烦?

　　五、背后说领导/同事的坏话

　　职场上没有不透风的墙，背后说人坏话被拿住把柄，就不怕领导在离职手续上卡人?找到新公司还要面临背调，个人在前公司的风评直接影响下一份工作。逞一时的口舌之快，最后很可能自食其果。

　　六、煽动周围的同事跳槽

　　站在公司的角度来看，煽动同事跳槽是非常忌讳的行为。公司维稳难，而你几句话就搞得人心浮动，很可能被前公司拉进“黑名单”，“回头草”肯定是吃不上了。　　

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