职场禁忌：职场中最容易忽略的四个点

　　1. 不要轻易接受非直管领导的工作安排。

　　你的领导就是你的领导，其他的领导，即使地位更高，也不算你的领导。因为日常带你的、培养你的、锻炼你的、评价你的第一人是你的直属领导，他的话语权最重。所以如果有上级领导给你分配任务，你不要拒绝，可以礼貌接受，也可以说我回去和XXX汇报一下。无论是直接接受还是被动接受，都要第一时间向你的领导汇报，描述好当时的语境，听从你领导的安排。如果你领导觉得这事你不应该干，或者你有更重要的工作不能分身分心，你的领导很可能会跟上面的领导沟通，说你有很重要工作无瑕分身，会给领导安排个其他人，这样就能完美解决了。如果你轻易的答应了，就没有给你直属领导留斡旋的余地，很可能会被批评的，费时费力做了工作，结果两边不讨好。

　　2. 不要因为自己的部门的事得罪外部门的人。

　　新入职的年轻人容易把自己部门的工作、荣辱看得很重，下死力气维护，碰见有交集的工作，有分歧的事项，寸步不让，据理力争。这样的态度是对的，但是小愣头青们容易方法极端得罪其他部门的领导。体制内各部门流动的也比较频繁，说不上哪一天你得罪的人到了你部门当一把手，或者你去了人家的部门。即使人家大度，那这样的尴尬也得持续一段时间。所谓做人留一线，低头不见抬头见。

　　3. 不要用秘密交换秘密。

　　超过一个人知道的秘密，从来不叫秘密。你用你的秘密去交换别人的秘密，最后你们的秘密变成了大家都知道的秘密。你认为绝对不会向外传播的好朋友，他也认为他的朋友嘴也会很严。

　　4. 不要对一件事进行自己的深度解读。

　　有很多事想多了就变成玄学了，看得简单一点，会让你轻松很多。比如领导早上对你说话冲了点，你要是想是不是你哪里做错了，是不是有同事说你坏话了，是不是领导不喜欢你了，是不是你马上要调岗了等等等等，其实很可能你领导早上和媳妇吵架了，气还没消。体制内，如果不是持续的发生一件事，你完全可以把它当成个例，过去了就过去了。

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