共青城招聘网：职场上该如何对待领导？

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　　在领导面前，千万不要耍小聪明，更不要谈领导是否。曾经有一个朋友觉得下属在耍聪明，就从侧面了解了一下，找到了一些线索，但不能完全证明是下属做的。当时，他悄悄地，过了一段时间，当大家都忘记了这件事时，他把它分配了。发配后，我不知道种在哪里。面对领导对我们的关心或照顾，要及时感谢，不仅要局限于内心的感谢，还要真诚地说出来，让领导知道，让大家知道领导为大家做了什么。如果条件允许，我们可以用自己的行动表示感谢。比如出差可以带一些土特产品等。真诚地感谢他对我们的关心。滴水之恩，涌泉相报，是中国的美德。领导不在乎，充满抱怨;当领导关心时，领导似乎天生就应该关心下属。

　　尊重领导，从内心真正的尊重，心是口非，领导能立刻感受到。三人行，一定有我师。更何况是领导，所以要学会看领导的长处，多向领导学习。同时，领导掌握的资源比我们多，所以看问题一般比我们深、远、高。

　　凡事从领导的角度理解领导的意图。领导也是人，所以领导也会犯错误，因为责任的需要，领导不能完全按照自己的方式做事，更多地反映在组织的意志上。很多人喜欢用放大镜看领导，最后觉得领导不如自己，但大多数人真的到了领导岗位，表现更差。在这个时候，我经常扪心自问，如果我能做到，我们能从领导那里学到什么经验和教训。这样既能培养自己的管理能力，又能从不同的角度理解问题。

　　面对领导的曲解，我们应该能够冷静下来，不要面对面地反驳，当时机不成熟时，也不要解释，让事情的原始外观呈现在领导面前或通过第三方揭示真实形象，效果会更好。在事情发生之前，我们不能轻举妄动，这样不仅没有用，而且会给领导留下不熟悉的印象。

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