为何江西职场中认真的人会败给不干活的人

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　　在职场上，讲究一份贡献，一份回报。 当每个脚踏实地的人都把精力放在工作上时，不做事的人却把很多精力放在了造人上。 努力的方向完全不同，谁赢谁输，一目了然。 我也经历过职场之争，用一到十，创造价值和成就，拉近与业务部门的距离。业务部门经常给CTO写邮件说你的gap对业务非常了解，哪些问题已经为我们解决了。 CTO 将依次将电子邮件发送给 IT 执行组。

　　这也行，这不是拿我当枪手，鼓励那些IT高层多和业务沟通，不要老是指责业务在变，而是对业务有深刻的理解和有 与企业的良好关系。最后还是学了个空白，那么多人看我不爽，申请服务器，CTO批了，运维总监也卡了我。 申请生产库权限。 首席技术官批准了它，数据主管坚持了我。这样的事情数不胜数，我不能吵架，我能不能，总是面带微笑的回答解释。 甚至后来成为业务分析总监。 我也离开了。

　　原因很简单。 我才二十几岁。 如果我每天都要打架，头脑很紧张，想去惹人，那我的技术能力是不会提高的。 当我 30 多岁或 40 多岁时，我怎么还能玩? 不想这么早跟大boss打。职场上肯定有一些手段，但我希望40岁以后用得上，所以毅然放弃了这个高薪职位。 这里有一条建议分享给你：如果你二十多岁，你在一家内讧很多的公司，如果你对卷入没有兴趣，那就早点离开。

　　一家公司的内讧可能不仅仅是坏消息。 还会影响你的身心健康，让你怀疑自己的职场价值观，觉得努力工作胜过站起来奉承。 年纪轻轻就有这样的概念是危险的。你需要进入一家健康积极的公司，这不仅能让你专注、提升能力，更能为你在职场树立正确价值观提供一个温室。 等你30多岁、40多岁，子弹够多的时候，上战场把它撕碎。

　　这个级别将永远通过。 我现在在一家没有任何内讧的公司。 虽然累了，像向日葵一样，我的心向着阳光敞开。

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