职场法规：试岗7天被“婉拒”，不支付薪水怎么办？

　　相信有小伙伴在公司面试邀约中遇到HR面试结束后说“你的工作能力和我们要求的仍有一定距离，但可塑性很好，且面试全程端庄得体，所以愿意给一次机会，要不要来试岗一周看看?”的情况。

　　面对HR释放出的善意，对于待业的你再三犹豫下还是答应了。没想到，一周过后，公司以能力不达标为由“婉拒”了你。同时表明试岗未签订合同，拒发工资。你不知道该怎么办才好。让共青城招聘网小编给你普及一下这个问题的解决建议。

　　其实《劳动法》中并不存在“试岗”概念，“无薪试岗”就是“白嫖”，是对试用期的偷换概念，试用期必须支付劳动报酬。

　　试用期，是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期，只能约定一次。

　　人社部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。

　　由于已经产生用工行为，事实内容发生在求职平台外，因此对于入职后发生的涉工资发放、金钱损失等违法情况，需要申请劳动仲裁、调查取证、追溯权益。

　　不知何时开始“试岗N天不给薪资”似乎成为了一条“潜规则”，看起来是部分企业破例录用了求职者，给了一个额外的考核机会，而实际上“试岗”并没有法规支持。往往是企业单方面行为，而同意上岗就意味着求职者同意了无薪试用的条件。特别是口头上的双方约定，对于自己的个人利益较难保障。

　　此类案件申请劳动仲裁时，劳动监察大队往往会要求求职者出具与企业的劳动关系证明，没有协议、录音、打卡记录等证据材料，仅有微信聊天记录截图，对于考证求职者工作了几天、应发多少工资核实十分困难，往往需要申请监管部门电话核实等后续调查取证操作。所以对于此类“工资损失”更应做到早预防、懂拒绝。

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