南昌人才招聘网：职场上怎样才算领导打压你？

　　今天江西职场法则栏目小编就来给大家简单介绍一下“职场上怎样才算领导打压你？”希望以下本文能帮助到你们。

　　职场上并不是所有的领导都能够看好自己，即便是自己有能力又愿意为领导效劳，但领导不乐意与你亲近，你也是没有什么太好的计策。

　　如果你的领导再狠一点，想打压你让你自己主动退一步，那么你一定要审时度势，不要到最后吃亏。

　　这几种前奏的暗示，已经给了你明显的答案。

　　1、有功却不表

　　在职场上有功劳却不受表彰和犯大错不被惩罚一样都属于异常情况。特别是当你为公司带来了巨大的效益，给领导带来惊喜，成绩感人，但领导却一句表扬鼓励的话都不说，甚至还视若无睹装作若无其事，那证明他想要直接冷处理，让你不要翘辫子，也暗示你不是他的人，别把自己的成绩当作邀功的筹码。

　　2、经常挑刺。

　　无论你工作做得再如何完美，天衣无缝，领导总有很多的理由可以“欲加之罪”，对你指指点点，更是经常在你身上、你的行为、你的工作成果中挑刺，让你无所适从，怎么改都没办法让他满意。这正是因为他讨厌你，怎么看都不顺眼，借机打压。职场上怎样才算领导打压你？

　　3、异常调岗。

　　没有任何理由的调岗调薪，是领导打压下属常用的手段。你在原岗位上成绩斐然、成效显著，但领导却在你没有犯任何错误的情况下把你挪到其他的闲职，另外指派其他的人来接替你的工作，就是不让你担任一些比较重要的职位。

　　4、树立对手。

　　你的领导在你身边安插了自己的眼线，并培养成你的对手，或是直接设置权限来制约你，证明你的领导意图很明显，想要在干到你之后就让他人顶替你。

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