南昌大学生找工作时一定要签offer

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　　南昌大学生找工作时一定要签offer

　　报价通常是单位提供给你的就业意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的就业意向，并愿意在单位工作。因此，这实际上相当于个人和企业之间签订的合同。一般来说，这种形式在外国企业中更为常见。此外，那些不解决户籍问题的单位通常会与你签署这样的报价，然后在你正式工作后签署劳动合同。在这里提醒你，在签署报价之前，你应该了解以下几点：

　　1)offer的作用。

　　这个提议是你和公司签署的雇佣意向，不涉及学校。因此，它对你几乎没有约束力，对公司也没有约束力。这意味着你可以在任何时候停止，公司也可以在任何时候停止你。因此，如果你真的想去这个单位，你必须与他们签署三方协议，以确保你必须被雇佣。如果公司拒绝与您签署三份雇佣协议，并且只与您签署雇佣协议，这意味着它不能帮助您安定下来。这种情况在北京和上海的企业中很常见。由于户籍指标的限制，许多单位真的无法帮助您安定下来或接收您的档案，因此他们无法与您签署三份雇佣协议，因此他们只能签署雇佣协议。在这种情况下，你将面临两个选择：要么，在毕业前找到一个单位，与该单位签署三方(如天津人才市场);或者，当你毕业时，你的户籍和档案会被打回你的家乡。在任何情况下，结果都是一样的：毕业后，你的户籍和档案留在附属单位或回到你的家乡，然后你与之前签署的公司签订正式的劳动合同，然后去工作。在这两种情况下，你都在北京或上海工作。换句话说，你不属于这个城市，和农民工没有什么不同。

　　2)如果在签署offer后不去这个单位，是否违反合同，是否需要支付违约金?

　　A:是的。虽然报价不是三方协议，但实际上是你和公司之间签订的非正式合同。因此，如果你在报价中约定了违约金，如果你不去，即使你违反了合同，你仍然必须支付违约金。请注意，如果上述规定，违反报价也需要支付违约金。如果报价上没有规定违约赔偿金，一般不需要支付违约赔偿金。但在这个时候，你损害了你的个人声誉。因此，在签署报价时要小心。简言之，在大多数情况下，签署报价并不妨碍你找到其他工作，但这并不意味着你没有约束力。因此，在签署报价之前，你必须清楚地考虑：你能接受这份报价提供的待遇、工作地点和其他因素吗?如果你不能接受，建议不要签字。

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