应届毕业生找工作第一步：设定自己的求职意向

　　即将踏上崭新的职业旅程的应届毕业生，知道自己要找工作要找什么样的吗?销售专员、文秘、网页设计师、行政专员、动画师、培训专员……俗话说：“三百六十行，行行出状元。”其实，随着社会分工的细化，行业和职位的类别已经多得数不胜数，每隔一段时间还会诞生新的行业或职位。那么，在如此海量的选择范围内，怎样找到适合你的工作呢?让共青城招聘小编带你梳理。

　　应届毕业生找工作的第一步就是设定求职意向。走好这第一步至关重要，因为这一步很大程度上决定了你的职业发展方向。很多应届毕业生找工作时没有设定求职意向，他们被动接受用人单位的选择，虽然因此找到了工作，但很快就发现得到的并不是自己想要的。

　　●认识自己的过去

　　很多时候我们都需要停下前进的脚步，静下心来看自己，这对你的一生都很重要，因为我们在尘世里忙碌，一不留心就迷失了方向，停下来看一看自己，会帮助你找回目标，走对路线。

　　●列出能力清单

　　你可以用关键词在纸上列出自己的能力清单。关键词可以是词语或短语，例如：写作、制图、计算机编程、普通话一级、视频制作，等等。

　　●遇见未来的自己

　　绝大多数人不能清晰地描述自己的未来——这是一件非常可怕的事情，因为你连自己以后要成为什么样的人都不知道，又如何计划现在的行动呢?也许你觉得人生的变数太多，与其频繁地修改目标，还不如走一步算一步，然而，这些都不能成为你舍弃目标的理由!其实，目标对于人生的根本作用在于激励。人的内驱力，也就是由心而生、自动自发的力量，正是目标所诱发的。当你明确需要达成某个目标的时候，你会惊讶地发现自我的潜力是无穷的。目标激励着你克服困难，勇往直前，即使有朝一日目标有所变换，你依然在前进的道路上，这就是你取得成功的理由。因此，目标是什么并不重要，重要的是有没有目标。

　　这也是你设定求职意向的重要步骤。如果你的人生目标是成为一名人力资源专家，那么你或许可以将招聘专员、培训专员作为求职意。人力资源部门的工作包括招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等，人力资源专家需要精通各模块的工作，作为初入职场的你，最恰当的策略是从一个模块切入，再申请转岗，由点及面，逐步修炼，最终达成目标。

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