2022-01-11 09:49:43 来源：共青城招聘网
江西人才流动常态化的今天,员工所关注的事项开始现实化,薪酬福利、人性化管管理、自我价值实现成为新生代员工追求的重点,能否有效的提高员工的稳定性是一项重要的任务。今天共青城招聘网小编就来给大家简单介绍一下。
江西薪酬福利对员工稳定性的影响
(一)薪酬福利的公平性
一个企业的薪酬福利如果出现随意性.不公平性.就会导致员工心理失衡，主要体现在不同的部门之间的不公平性.岗位之间的不公平性.新老员工之间的不公平性.企业内部与市场薪酬水平的差距等,这些都会导致员工心里不平衡,进而导致员工流失。
(二)薪酬福利的人性化
经济发展到今天.人员流动频繁,员工开始更多地要求归属感.人性化的环境.人性化在某种意义上与员工自尊相关联,薪酬福利设计一般比较呆板的企业已经不能满足员工对人性化环境的追求,缺少人性化的企业很难去要求员工的忠诚和追随。
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原标题：江西薪酬福利对员工稳定性的影响
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