江西薪酬管理体系设计有哪些要点需要注意?

　　在共青城招聘中，遇到了几个HRM在薪酬福利方向有一些问题，今天共青城招聘网小编就来给大家重点分享一下。

　　薪酬管理体系设计有哪些要点需要注意?

　　1、在薪酬设计时，首先要进行薪酬调研。

　　(1)了解公司薪酬现状、存在的问题，员工对薪酬的意见和看法，决策层对薪酬设计的态度;

　　(2)进行外部市场薪酬调查，了解行业、地区薪酬水平现状。

　　2、确定薪酬设计的目的和策略

　　(1)薪酬设计的目的是为了吸引和保留优秀员工，还是鼓励员工提高能力?激励员工高效率工作?或者是平衡企业发展与薪酬成本的关系。不同的目的应设计不同的薪酬体系。

　　(2)确定企业的薪酬策略，包括核心的薪酬价值观、薪酬总量目标、重点激励人群、本次薪酬改革的目标、水平策略、结构策略等。依据薪酬设计的目的和策略进行薪酬设计。

　　3、岗位序列划分和价值评估

　　(1)首先需要将企业所有的岗位划分为不同的序列，如经营序列、管理序列、生产序列、研发序列、营销序列等，不同的岗位序列其薪酬结构不同、激励方式不一样。

　　(2)然后对所有岗位进行岗位价值评估，目的是确定岗位在企业的相对价值，并据此建立岗位价值序列。

　　4、薪酬体系设计

　　(1)薪酬体系文件包含两类，一是薪酬制度性文件，二是本次调薪的说明文件。

　　制度文件包括总的薪酬管理制度，再分别设计不同群体的具体薪酬发放办法。办法中规定工资、奖金、津贴、福利各部分具体的核算方法、计算公式、发放办法。

　　调薪说明文件内容包括本次调薪原则及方法、调薪前后薪酬总量对比、各层面人员收入水平对比、与市场薪酬的对比、关键岗位调薪前后对比、个人二次归位的方法、特殊人员及特殊情况的处理方法等。

　　(2)薪酬结构设计即要考虑薪酬的保障性，保障员工基本生活需求;又要考虑薪酬的激励性，通过薪酬设计激励员工做出业绩、提高能力。薪酬一般分三类：一是基本薪酬，如基本工资、岗位工资、职务工资、技能工资;二是激励薪酬，如绩效工资、计件计时工资、奖金等;三是间接薪酬，如补贴津贴、社保公积金、年假、过节费等。通过这几类薪酬的组合，设计不同的薪酬结构，一般有岗位薪酬体系、技能薪酬体系、绩效薪酬体系。

　　(3)注意薪酬设计的公平性，充分考虑到老员工和新员工、高层和基层、不同序列岗位之间、不同地域的单位之间薪酬的平衡，不要让员工感到不公平、不合理。

　　(4)平衡员工薪酬增长与企业效益增长、劳动绩效增长之间的关系，三者应保持一致，企业效益提高了，劳动生产率提高了，员工的薪酬才能相应增长。

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