2022-01-11 09:29:32 来源：共青城招聘网
在共青城招聘网中，遇到了几个HRM在薪酬福利方向有一些问题，今天小编就来给大家重点分享一下。
一、薪酬管理中，工资水平半透明好还是完全保密比较好?
江西薪酬制度、规则、等级、标准是必须完全公开的，让员工清楚工资结构、自己所处的岗位等级、依据什么发放、什么情况下能发的多，什么情况下发的少?等等。
但是个人的具体工资数据是可以保密的，因为目前大多数企业都实行宽带薪酬，同岗未必同薪，往往是根据个人资质、能力、业绩等区别对待的，这种区别对待是从员工对企业贡献的角度出发衡量的，与员工对自己、对同事之间的认知是有差异的，工资数据完全公开的话，反而有可能引起员工不平和和相互之间的猜疑。
个人工资数据虽然保密，但是上级对本条线内的下属员工的工资数据一定是要清楚的，这样才便于管理。
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原标题：江西薪资福利：薪酬如何管理
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