江西人才人事网|应付职工薪酬的主要账务处理是怎样的？

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　　本文将详细介绍账务处理的基本步骤，包括工资结算、五险一金及工会经费的处理等。并结合实例分析，使读者更好地掌握应付职工薪酬的账务处理方法。

　　一、职工薪酬的概念和分类

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬，主要包括工资、奖金、津贴和福利等。按照支付形式，应付职工薪酬可分为货币性薪酬和非货币性薪酬。货币性薪酬包括工资、奖金、津贴等;非货币性薪酬主要为各种福利。

　　二、应付职工薪酬的主要账务处理

　　工资结算

　　企业应设置工资结算表，根据职工出勤情况、劳动纪律及绩效考核等情况进行工资结算。工资结算表应包括基本工资、加班工资、绩效工资等项目。

　　五险一金及工会经费的处理

　　企业应按照国家规定为职工缴纳五险一金，并根据实际情况缴纳工会经费。在账务处理上，应将五险一金和工会经费计入相关成本费用科目，同时增加应付职工薪酬。

　　其他福利的处理

　　其他福利包括住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。企业应将职工提供服务所发生的各种福利费用直接计入有关成本费用科目。

　　三、实例分析

　　假设某公司本月应付职工薪酬总额为100万元，其中工资80万元，五险一金10万元，工会经费5万元，住房补贴3万元，餐饮补贴2万元。以下是相关账务处理：

　　工资结算：

　　借：生产成本-直接人工 800,000

　　贷：应付职工薪酬-工资 800,000

　　五一险一金处理：

　　借：生产成本-社会保险费 100,000

　　贷：应付职工薪酬-五险一金 100,000

　　工会经费处理：

　　借：管理费用-工会经费 50,000

　　贷：应付职工薪酬-工会经费 50,000

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