江西劳动法规：法律如何保护童工？

2022-07-20 10:58:48 来源：共青城招聘网

我们知道国家为保护未成年人的身心健康,明令禁止使用童工,但是有些情况是可以使用的,但是法律依然对其保护,那么童工的保护方式有哪些?

　　今天江西劳动法规栏目小编就来给大家简单介绍一下“法律如何保护童工”希望以下本文能帮助到你们。

江西劳动法规

　　《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”

　　《工伤保险条例》第63条规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。”在这里，条例没有使用“工伤”这一概念，而用“致童工伤残”的说法，其隐含意义在此可以理解为伤残童工不需进行工伤认定。

　　《禁止使用童工规定》第10条规定：“童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。”从这些规定看，童工伤亡的赔偿不需工伤认定，用人单位直接予以赔偿。作为受到伤害的童工方，可按一般人身损害赔偿的民事法律关系主张权利。

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