劳动法规：用人单位拖欠工资应该怎么办？

　　根据劳动合同法的规定，拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当作出支付令。这种情况一般适用双方之间的法律关系清楚，证据确凿的情况。

　　最有效的办法是向当地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，劳动身材不收取费用，不用请律师，通过劳动仲裁下达仲裁文书，可以据此向单位索赔，如果不赔偿的话，可以直接向法院申请强制执行。

　　如果认为劳动仲裁不公正的话或者劳动仲裁不予受理的话，可以在15天内向人民法院提起诉讼，法院会根据相关证据进行裁判。如果用人单位拒不执行的话，可以依据生效裁判文书向人民法院申请强制执行。

　　共青城招聘网小编带你梳理一下当出现用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

　　(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。当地劳动保障监察机构的投诉电话可拨打全国统一的劳动保障咨询热线12333(一些地区没有开通可以通过114查询，有些地区需要通过固定电话拨打)。省级劳动保障监察机构的投诉电话在本空间的“阳光推荐”可以查到。

　　(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

　　(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

　　以上就是“公司拖欠工资应该怎么办?”的全部内容。大家如果想获取更多关于共青城招聘、职业资格证、学历提升、劳动法规、江西事业单位招聘，江西事业单位报名入口等相关资讯，敬请关注共青城招聘网。