试用期离职怎么处理，工资怎么算？

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　　劳动法规定，试用期离职是提前三天书面通知用人单位，但如果只工作一两天两三天，工资几天都无所谓。事实上，没有必要这么麻烦。你可以打个招呼，直接离开。对于企业造成损失威胁，不允许离职的，不要忽视，直接屏蔽。

试用期尚未正式确定岗位，无需找人更换岗位。企业无法证明你给企业造成了损失，也没有一个单位会吃力不讨好，花费数万元向工人提起诉讼。工资结算时，或等待下个月的工资发放日期。只要你工作，即使只有一天，工资也必须支付。

试用期工资不得低于成为正式员工后同一职位的80%，也不得低于最低工资标准。如果你工作不够一周，你应该尽可能多地打电话给劳动监督大队。如果你真的不给它，就没有必要浪费这段时间。劳动局和劳动仲裁通常不合理。最重要的是劳动合同、工作卡、打卡记录和视频可以证明你已经为该单位提供了劳动证据。

　　实习期间必须支付工资吗?

　　一般来说，实习期是指学生毕业前的岗位实践。试用期是指社会人员，包括毕业生刚进入新单位的阶段，即劳动者试用期和劳动合同试用期。很多不懂的人不知道这一点，然后导致社会认知上总是把试用期当成实习期，但需要注意的是，两者完全不同。一个叫实习生，一个叫劳动者。劳动者是真正的劳动者，学生实习者是在完成社会实践课程，是在上课。劳动者受到劳动法和劳动合同领域的各种法律保护;学生不受劳动合同法律保护。

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